Fra måling til handling

Medarbeiderne kan gjøre enkle innsjekker på blant annet stress, energi og søvn, mens virksomheten får anonymisert innsikt på gruppenivå og kan følge utviklingen over tid.

Men et dashboard alene løser ingenting.

Når vi ser tegn til økende belastning, kan vi følge opp med relevante tiltak.

Måle → oppdage → sette inn tiltak → følge utviklingen.

Verktøy som kan brukes i en travel arbeidshverdag

RecoveryMindset gir medarbeiderne tilgang til blant annet:

• korte reset-økter mellom møter og arbeidsoppgaver
• stressregulering og pust
• søvn og restitusjon
• fokus, energi og mental klarhet
• kontorstrekk og bevegelse
• mentale verktøy og lydprogrammer
• foredrag og faglig innhold fra eksterne eksperter
• innhold om psykologisk trygghet, kommunikasjon og grenser

Mye av innholdet kan brukes på bare 2–10 minutter.

Stress viser seg forskjellig. Én merker det på søvnen, en annen på konsentrasjonen og en tredje i kroppen.

Derfor får medarbeiderne flere innganger til å regulere belastning og ta vare på egen kapasitet.

Mer enn en digital plattform

RecoveryMindset kombinerer:

INNSIKT – hvordan utvikler stress, energi og søvn seg?

VERKTØY – hva kan medarbeideren gjøre selv?

KUNNSKAP – faglig innhold og foredrag fra eksperter.

TILTAK – hva gjør vi når belastningen øker?

OPPFØLGING – virksomheten kan få tettere oppfølging, liveøkter og fysiske besøk ved behov.

Premium – når virksomheten ønsker å gå dypere

For virksomheter som ønsker mer enn de løpende forebyggende tiltakene, tilbyr RecoveryMindset også en Premium-løsning.

Her går vi fra:
«Hvordan har medarbeiderne det?»

til også å undersøke:

«Hva trenger menneskene våre for å fungere, samarbeide og prestere godt over tid?»

En sentral del av Premium er MyNeeds® – motivasjonsbasert selvledelse.

MyNeeds brukes til å kartlegge grunnleggende psykologiske behov og gir innsikt i hva som blant annet kan påvirke motivasjon, energi, kommunikasjon, relasjoner og samarbeid.

Mennesker reagerer forskjellig på den samme arbeidssituasjonen.

Det som motiverer én medarbeider, trenger ikke motivere en annen. Det som oppleves uproblematisk for én, kan skape frustrasjon eller stress hos en annen.

Med MyNeeds får ledere og medarbeidere et bedre utgangspunkt for å forstå disse forskjellene – i stedet for å gjette.

Premium kan blant annet omfatte:

• MyNeeds-kartlegging
• motivasjonsbasert selvledelse
• dypere arbeid med psykologisk trygghet
• kommunikasjon, relasjoner og grenser
• målrettede workshops og liveøkter
• tettere oppfølging av virksomheten
•  1:1-oppfølging ved behov
• dypere mentale verktøy, blant annet EFT og hypnose

Det gir RecoveryMindset en tydelig todeling:

RecoveryMindset

1. Fange opp belastning → gi konkrete verktøy → sette inn tiltak.
2. RecoveryMindset Premium + MyNeeds

Forstå menneskene bak resultatene → behov → motivasjon → relasjoner → selvledelse → psykologisk trygghet.

En attraktiv kommersiell modell for partnere

For våre salgspartnere betyr dette at RecoveryMindset ikke bare er ett enkelt produkt.

Partneren kan introdusere virksomheten for den digitale abonnementsløsningen og samtidig identifisere kunder som har behov for en mer omfattende Premium-leveranse.

RecoveryMindset ønsker langsiktige samarbeid med profesjonelle salgs- og markedspartnere med nettverk inn mot bedriftsmarkedet.

Partnere får:

• Gode provisjonsbetingelser: Målet er gjensidig lønnsomme samarbeid med mulighet for tilbakevendende inntekter.
• Grundig opplæring og salgsstøtte: Presentasjoner, pitchedekk, demo, salgsskript, møteguider, e-postmateriell, LinkedIn-materiell, opplæring og sparring i salgsprosesser.
• Mulighet for eksklusive markedsområder: For riktige samarbeidspartnere kan eksklusivitet i definerte markeder eller geografiske områder være aktuelt.

Hvem er kundene?

RecoveryMindset er relevant for virksomheter der menneskelig kapasitet, fokus, samarbeid og prestasjon har direkte betydning for resultatene.

Aktuelle segmenter er blant annet:

• IT og teknologi
• konsulent- og rådgivningsselskaper
• regnskap og revisjon
• advokatfirmaer
• finans og forsikring
• eiendom
• salgsorganisasjoner
• kommunikasjon og byrå
• virksomheter i vekst eller omstilling
• andre virksomheter som ønsker å jobbe mer systematisk med forebygging og arbeidsmiljø

Fellesnevneren er virksomheter som forstår at menneskelig kapasitet må vedlikeholdes – ikke bare forventes.